7 ข้อห้ามที่เจ้าของร้านห้ามทำ ผิดกฎหมายแรงงาน
จ่ายค่าชดเชยเลิกจ้าง กรณี ถูกเลิกจ้าง ได้รับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานปีละไม่เกิน 180 วัน ในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างเฉลี่ย โดยคำนวณจากฐานเงินสมทบขั้น
1) กลุ่มแรก จ่ายวันเลิกจ้าง เมื่อออกจากงานแล้วจะต้อง จ่าย ในวันที่เลิกจ้าง ได้แก่ ค่าชดเชย 2) กลุ่มที่สอง จ่ายภายใน 3 วันนับแต่วันที่เลิกจ้าง จ่ายค่าชดเชยเลิกจ้าง ลูกจ้างทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน ลูกจ้างทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้าง
จ่ายค่าชดเชยเลิกจ้าง กรณี ถูกเลิกจ้าง ได้รับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานปีละไม่เกิน 180 วัน ในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างเฉลี่ย โดยคำนวณจากฐานเงินสมทบขั้น
จ่ายค่าชดเชยเลิกจ้าง 1) กลุ่มแรก จ่ายวันเลิกจ้าง เมื่อออกจากงานแล้วจะต้อง จ่าย ในวันที่เลิกจ้าง ได้แก่ ค่าชดเชย 2) กลุ่มที่สอง จ่ายภายใน 3 วันนับแต่วันที่เลิกจ้าง
ลูกจ้างทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน ลูกจ้างทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้าง